En el marco del 7,7% de desempleo en la Región de Los Lagos, que representa un aumento de dos puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo del año anterior (5,7%), se llevó a cabo la oportunidad laboral.
OSORNO. Algunas cifras inquietantes se han conocido últimamente con respecto al aumento del desempleo en el país; 9,5 por ciento de desocupación ha sido la última cifra entregada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) y en la Región de Los Lagos alcanza a 7,7 por ciento, lo que representa un aumento de dos puntos porcentuales en comparación con el mismo periodo del año anterior (5,7%).
Como una forma de palear estas cifras de desempleo, es que la Oficina Municipal de Información Laboral (OMIL) de la Municipalidad de Osorno, en conjunto con la empresa Tawa, realizaron una Feria laboral para acercar posiciones entre las personas que buscan trabajo por primera vez y las empresas que necesitan mano de obra calificada.
Para los organizadores de la feria laboral, la actividad resultó todo un éxito, ya que a la convocatoria llegaron más de 300 personas en busca de una oportunidad de empleo, provenientes de la Capital Provincial y de ciudades y pueblos cercanos, quienes pudieron revisar las diversas alternativas presentes, instancia pensada para facilitar el contacto directo entre empleadores y personas que buscan trabajo.
Este tipo de herramienta práctica apunta a fortalecer el vínculo entre los diversos actores, público y privado; además, de cubrir las necesidades de los empleadores que buscan trabajadores calificados y abrir opciones para trabajadores que están desempleados.
La iniciativa generada por la Municipalidad de Osorno ha permitido agilizar el acceso a la información y proceso de selección de quienes postulan a nuevos trabajos, especialmente a aquellas personas que necesitan emplearse en el corto plazo.
Desde la OMIL destacaron la relevancia de mantener un trabajo colaborativo permanente con distintas empresas de la provincia y la región, como un camino para sostener y ampliar la oferta de oportunidades. La mirada, señalaron desde la entidad, es seguir fortaleciendo la relación con el sector privado para acercar vacantes y procesos de selección a la comunidad.
Este tipo de iniciativas ayuda a generar alianzas estratégicas con empresas que requieren trabajadores en el corto y mediano plazo y ampliar el abanico de éstas convocatorias a otros campos más especializados.
La ventaja que trae también este tipo de llamado, es que los postulantes entregan su currículum en mano y hablan cara a cara con los reclutadores; conocen ofertas reales de vacantes disponibles en múltiples empresas en un solo lugar; crean una red de contactos y descubren que tipo de perfiles buscan las empresas.
En tanto, para las empresas, captan talento rápido y reducen el tiempo y los costos de los procesos de selección; promueven la cultura del trabajo para atraer mejores postulantes y pueden hacer una preselección a través de charlas o entrevistas breves a los candidatos.
Desde la Municipalidad de Osorno se indicó que seguirán impulsando este tipo de convocatorias para mejorar la empleabilidad en el territorio, especialmente para quienes buscan por primera vez un trabajo o están desempleados. Además, el Municipio aseguró que reforzará el trabajo de intermediación a través de la OMIL, con actividades orientadas a acercar oportunidades laborales concretas a la comunidad osornina.
Redacción El Fuerte Noticias
